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| 發(fā)布時(shí)間：2019-07-30 |
7月26日，三航局黨委在總部開展“不忘初心、牢記使命”改革專題集中學(xué)習(xí)研討暨2019年第七次黨委中心組學(xué)習(xí)（擴(kuò)大）會(huì)議。三航局班子成員和總部中層黨員領(lǐng)導(dǎo)干部70余人參加集中學(xué)習(xí)研討。
學(xué)習(xí)研討伊始，三航局黨委對(duì)主題教育的深入推進(jìn)和深入宣傳進(jìn)行了再次動(dòng)員部署。
本次集中學(xué)習(xí)研討中，三航局黨委書記、董事長(zhǎng)王世峰以習(xí)近平總書記改革思想、中央和上級(jí)組織改革工作總體要求為指導(dǎo)，明確指出當(dāng)前三航局改革進(jìn)入深水區(qū)。但是三航局發(fā)展質(zhì)量與目標(biāo)要求還有較大差距，企業(yè)改革的深度廣度和重點(diǎn)有待加強(qiáng)。改革的初衷、主線不能變，要改變現(xiàn)狀，必須更新理念、提升能力。隨著改革的深入，對(duì)于管理流程、體系、制度的更新，對(duì)于生產(chǎn)關(guān)系、管理權(quán)力權(quán)限的調(diào)整，會(huì)更多地打破現(xiàn)有的利益格局。本次學(xué)習(xí)研討必須聚焦內(nèi)部管理關(guān)系和外部管理關(guān)系來進(jìn)行。
在集中學(xué)習(xí)原文環(huán)節(jié)，三航局總經(jīng)理馬衛(wèi)星領(lǐng)學(xué)了習(xí)近平關(guān)于全面深化改革的重要論述；王世峰領(lǐng)學(xué)了《習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想三十講》中《將全面深化改革進(jìn)行到底》一講的部分重要章節(jié)，中共中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組、中央全面深化改革委員會(huì)歷次會(huì)議對(duì)國(guó)資國(guó)企改革的重要指示；黨委副書記傅瑞球領(lǐng)學(xué)了《習(xí)近平同志在黨的十八屆三中全會(huì)上的講話》《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》的重要章節(jié)；總會(huì)計(jì)師王玨領(lǐng)學(xué)了《習(xí)近平關(guān)于“不忘初心、牢記使命”重要論述選編》中推動(dòng)全黨學(xué)習(xí)和掌握歷史唯物主義，更好認(rèn)識(shí)規(guī)律，更加能動(dòng)地推進(jìn)工作；副總經(jīng)理王偉明領(lǐng)學(xué)了著力踐行以人民為中心的發(fā)展思想；副總經(jīng)理吳向中領(lǐng)學(xué)了中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見。
在集中研討環(huán)節(jié)，三航局黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員和總部中層干部堅(jiān)持刀刃向內(nèi)，主動(dòng)檢視問題、自覺修正錯(cuò)誤，分別就理論學(xué)習(xí)的認(rèn)識(shí)、分管業(yè)務(wù)的體會(huì)和梳理內(nèi)外部管理關(guān)系，探討實(shí)現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)、打通改革最后一公里過程中面臨的“卡脖子”問題，主動(dòng)剖析、深刻檢視，增強(qiáng)查擺和解決問題的針對(duì)性。
王世峰指出，去年黨代會(huì)，三航局已制定了新定位新目標(biāo)，改革方向已明，但在落地執(zhí)行中還存在著不足。其中包括了，樹先進(jìn)典型意識(shí)不足，改革推進(jìn)憑經(jīng)驗(yàn)的現(xiàn)象還存在，沒有提煉總結(jié)先進(jìn)做法、完善思考，動(dòng)員公司上下樹立對(duì)標(biāo)先進(jìn)的意識(shí)；改革推動(dòng)節(jié)奏感不強(qiáng)，思想時(shí)有放松，懶散萌芽冒頭；在調(diào)研宣傳和責(zé)任制建立落實(shí)上，價(jià)值導(dǎo)向落實(shí)不夠；責(zé)任制的劃分還不清，沒有抓住責(zé)任制的牛鼻子。
王世峰強(qiáng)調(diào)，當(dāng)改革進(jìn)入最后一公里，勢(shì)必會(huì)遇到利益調(diào)整。在這過程中，必須站在全局發(fā)展的角度來推進(jìn)改革，要為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)利益考慮，提高思想認(rèn)識(shí)。同時(shí)，改革落實(shí)落地過程中必須強(qiáng)調(diào)工作作風(fēng)的改進(jìn)，避免懶散情緒干擾工作進(jìn)程。
王世峰要求，改革有分工有側(cè)重，不同業(yè)務(wù)系統(tǒng)的管理者要以業(yè)務(wù)問題為導(dǎo)向，從一線實(shí)際工作中深入調(diào)研，聽取意見，使改革從上到下，形成合力，形成共識(shí)，培育企業(yè)勇于改革的文化，持續(xù)改進(jìn)不斷完善，貫穿企業(yè)發(fā)展。
馬衛(wèi)星指出，改革的主題必須要圍繞高質(zhì)量發(fā)展進(jìn)行。改革永遠(yuǎn)是進(jìn)行時(shí)，只有不斷改革，不斷完善，企業(yè)管理水平才能提高。要解放思想，提高認(rèn)識(shí)，打破陳舊的方法。改革進(jìn)入深水區(qū)，勢(shì)必會(huì)產(chǎn)生陣痛。黨員干部要清醒認(rèn)識(shí)到，只有通過體制上的完善，才能給企業(yè)下一步發(fā)展打好基礎(chǔ)。另外，體制的完善還需要機(jī)制來支撐，通過價(jià)值觀的倡導(dǎo)和制度相結(jié)合，起到激勵(lì)作用。
馬衛(wèi)星強(qiáng)調(diào)，改革完善了體制、機(jī)制，僅僅是做好基本功，要嚴(yán)格執(zhí)行來落實(shí)落地。他要求各業(yè)務(wù)系統(tǒng)在體制機(jī)制落地過程中，既要分工明確，還要融合貫標(biāo)體系要求，有全局觀地思考推動(dòng)。通過改革做到事有人管，責(zé)任有處追究，各付其職，嚴(yán)格考核，獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。只有人人身上有擔(dān)子有壓力，企業(yè)才有發(fā)展。
馬衛(wèi)星要求通過主題教育的開展，班子成員、中層黨員干部都要切實(shí)從自身找原因，排摸問題癥結(jié)，梳理應(yīng)對(duì)措施，以最快速度修正現(xiàn)有問題到位。
在小結(jié)本次學(xué)習(xí)研討時(shí)，王世峰指出，企業(yè)改革已全面鋪開，要仔細(xì)尋找制約企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的癥結(jié)所在，深究卡脖子問題卡在哪里。“一個(gè)時(shí)代有一個(gè)時(shí)代的問題，一代人有一代人的擔(dān)當(dāng)”，在今后一段時(shí)期內(nèi)，要始終“不忘初心、牢記使命”，帶著責(zé)任感、使命感推動(dòng)改革進(jìn)程，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。
在總部中層干部分組集中研討環(huán)節(jié)，8個(gè)小組結(jié)合本職工作，著重聚焦，切實(shí)提出問題，從改革角度、標(biāo)準(zhǔn)化文件手冊(cè)制定、項(xiàng)目發(fā)力角度出發(fā)，對(duì)自身存在的問題、掣肘企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的瓶頸進(jìn)行認(rèn)真研討、制定改進(jìn)方案、厘清管理職責(zé)。
供稿：陳櫟